Firefox火狐校园大使

2009年4月15日，我很荣幸地被任命为西安电子科技大学的校园大使，从正式任命到今天，已经三个月了。由于本学期课题的缘故，导致没有系统地举办Firefox的宣传活动，但是在这段时间里，也做了一些工作，具体如下：
首先，我意识到在校园中一个校园大使是远远不够的，所以加入了“腾讯创新俱乐部”，认识了一些热爱技术的朋友，他们的创意和热情给了我很大的激励。
其次，在我成为校园大使以后，和西电Firefox创新团队取得了联系，虽然现在的团队人员已经不多，而且都有较重的科研压力，但是还有几个骨干答应一起建设这个团队，为来年的招新做好了准备。
再次，在本学院内对Firefox进行宣传，并对需求进行分析，发现很多同学在没有用Firefox的前提下，就觉得很深奥，这说明我们对于产品的宣传还是不够，经过多次对Firefox的性能讲解，现在基本上每个宿舍都有同学在使用Firefox。
最后，在校园内举行了“Firefox DV访谈”，随机采访了校园里的同学，问询他们对于Firefox的了解程度和对于浏览器的要求，明确了西电版Firefox的努力方向。
通过这些活动，我自己也有了一些体会：
1. 团队非常重要。毕竟一个人的力量是不够的，我们需要一个纽带来扩大Firefox的影响力，并培养对于开源技术的热情。这个时候，就需要培养起自己的团队，这里面包含两类人——1、去年的得力帮手们 ，2、新鲜血液。第一类人，需要你尽可能的做好工作。第二类人，当然需要尽可能完备的纳新流程挑选出最适合团队的人。
2.良好的工作环境也是很重要的。仅仅有团队的支持也是不够的，应当积极与其他开源团队进行合作，以达到优势互补的目的；而且与校园的其它管理机构，学生组织也要保持良好的关系，我们的最终目的是共赢。
3. 要学会帮助他人进步。然而这种帮助要帮到什么程度？采取什么样的方式？想要对方得到什么样的进步？在我看来，第一、辅导 第二、授权。让所有的帮助在工作中穿插，让所有的人都能够真正的体会到自己的成长与提高。
虽然成为校园大使仅仅三个月，但是由于Firefox的帮助，我学到了很多，谢谢Firefox，谢谢谋智网络。

2008年9月20号，在作为中国电子信息领域领军高校之一的西安电子科技大学，其三大学生开源社区——西电Firefox开源团队、西电Linux爱好者组织、西电SUN校园大使团队联合在校内举办盛大的庆典活动。

早在自由软件日（9月20号）的前几天，西电三大开源社区的同学们就已经忙开了：
校园里面高高拉起了横幅，比如Firefox开源团队的横幅上书“自由 开放 共享 创新”，落款“西电Firefox开源团队”；Linux爱好者组织的横幅上书：“携手Linux，拥抱开源”，落款“西电Linux爱好者组织”！
除了旗帜鲜明的横幅外，无论你走到哪一栋教学楼或寝室楼，都能在入口处看到三大开源社区的海报——Firefox的“火狐狸怀抱地球”的海报幽蓝深邃、SUN的“JAVA咖啡杯”的海报鲜明友好、Linux的“帝企鹅”海报可爱至极，三张大海报一字儿摆开，光那气势就够把人“雷”到！
回到寝室，早已有同学把为庆祝自由软件日而专门制作的报纸送到各寝室了，每个寝室一到两份。这份报纸是西电三大开源社区联合精心制作的，报纸的第一版是全面而深入的介绍自由软件及自由软件日，二到四版则详细的介绍一些业界领先的自由软件及其文化，可谓是专为自由软件日准备的精神大餐！

如果说这些还只是烘托出节日的氛围的话，那么重头戏就在当天晚上的“西电三大开源社区同庆自由软件日”庆典了！让我们看一看这一盛大庆典是如何开展的吧！
先看看三大开源社区都为庆典准备了什么：一大箱SUN纪念T恤、两大包糖果、十大瓶可乐、一大箱火狐中国形象的G-Fox公仔和Firefox3纪念T恤、100张Solaris光盘、100张Ubuntu光盘、一大摞开源技术手册、会场无数的彩球…….
再看看都邀请了哪些现场嘉宾：中科院西安网络中心史志阳先生、西电Linux爱好者组织负责人冯升、西电Firefox开源团队简拥军、西电Firefox校园大使张山、SUN校园大使杨阳、SUN西工大校园大使方智毅……

好了，好戏开始了：

前奏6:00~6:50，Party时间
这一段时间是各年级同学陆续入场的时段，会场是一个至少三百人的大报告厅，在入口处设饮料和糖果，室内播放关于自由软件历史介绍的视频，供大家一边想用饮料，糖果一边观看视频。

7:00~7:20，大会主题介绍
Sun西电校园大使杨阳首先登台，配合早已准备好的幻灯片，为大家讲解开源与自由软件历史，中途每提一个问题，有首先举手回答者，奖励SUN纪念T恤一件！

7:30~8:00 开源软件在教育与产业界的影响
由来自中科院西安网络中心同时也是西电校友的史志阳先生主讲。史志阳先生不仅以自己的亲身感受给大家介绍了开源软件再教育和产业界的影响，一些最新的开源产业讯息和最前沿的开源技术，更是深入剖析了支持开源软件的深层次意义。

8:00~8:30 Linux爱好者组织演示和介绍
由来自西电Linux爱好者组织的杨博主讲，杨博同学给大家介绍了一下linux的历史和现存的发行版本，然后给大家演示了一些Linux与Windows相比的优点，博得同学们的阵阵掌声！当他演示一些Linux的特效的时候，大家纷纷赞叹！

8:35~9:10 Firefox开源团队技术演示和介绍
由来自西电Firefox开源团队的研究生简拥军主讲。
简拥军同学讲完了Mozilla的历史后，就请出了早已准备好的火狐公仔G-Fox——全场惊艳了！当他提了一个关于Mozilla历史的小问题并表示谁最先举手回答就能得到一个G-Fox的时候，所有人都屏住呼吸！而当那个答对问题的同学上台领取G-Fox的时候，全场沸腾了！
于是在所有人的高度关注之下，简拥军继续介绍了Firefox的一些优点，然后打开讲台上计算机的Firefox浏览器，进行现场演示！同学们一边听着演讲，深怕漏过一个细节，一边眼馋的留意着讲台上的那几个可爱的G-Fox……

9:10~9:45 Opensolaris的介绍与安装，Dtrace演示
由Sun西工大校园大使方智毅主讲，方智毅曾经参加过SUN公司OpenSolaris内核的开发研究，所以这个开源操作系统有着很深的理解。在会场上，他先是介绍了一下OpenSolaris，然后现场以跟踪Mozilla Firefox的启动过程为例，演示了Dtrace的使用。望着屏幕上一行行代码闪闪而过，同学们既似在感叹Drace功能之强大，又似在惊叹Mozilla产品之复杂！

9:45~10:00 抽奖
几十件SUN的纪念T恤，还有G-Fox、Firefox的纪念T恤等全部派送，为此杨阳同学还特地编了一个随即抽奖程序！
不仅抽奖，还专门有人在门口派送Solaris光盘和Ubuntu光盘，以保证每个庆典的参与者都能满载而归！

让我们感到感动不已的是，300人的大教室坐满了，还有很多同学坐在中间走廊上，靠墙站着或在教室后站着听了三个多小时……
根据会后随即抽取的几个同学的调查，几乎所有的同学都对这一庆典感到非常满意，同时表示自己学到了不少关于自由软件日和相关自由软件的知识！

总之，通过西电三大开源社区的联合努力，整个活动和宣传都很成功，合作也很成功。用一句话总结的话那就是：很好，很强大，很自由！

（1）Firefox团队招新

在招新之前，我就通过网络发布了一些讯息，大抵是让部分同学知道西电成立了或即将成立一个关于Firefox类似于社团的组织，以此来试探同学们的反映。
从网上的反映来看，在西电这种典型的电子信息专门院校来说，初步估计Firefox的fans还是大有人在的，只是不知道具体情况。

招新的准备是比较繁琐的，基本上是我一个人来做，到了贴海报的时候我一个人做不下来，才请朋友帮忙。

招新的时候，也就是成立团队的时候，考虑得最多的两件事，一个是团队的性质问题，一个是人员的选择问题。

关于团队的性质，大概有以下集中选择：
1. 社团，也就是和你所看到的大部分社团一样，注册到社团联合会，由社团联合会统一管理。
2. 挂靠到软件学院团委或者计算机学院团委，贴海报的时候盖院团委的章，比如学校的腾讯俱乐部。
3. 挂靠到学生会或校科协，比如微软技术俱乐部。
4. 不注册，也就是民间的、自由团体，比如学校的华硕俱乐部、校内网校园大使等，需要的时候就采取和某院学生会合作的方式盖章。
差异在于，在学校内大部分地方贴海报一般盖不盖章无所谓，只有在贴到寝室楼入口处的时候有部分楼管可能只让贴有章的，并且只能是圆章（社团的章无效）。

应该采用哪种方式，这是一个问题。
我选择的原则是：最大的主动性。
基于这一点，西电Firefox开源团队从来就不是一个社团！这一点，我不止一次的给所有的队员强调过，这句话两层意思：
一、我绝对不会让团队像现有的那些社团一样丧失主动性（每次活动要往社团联合会申报、批场地、审核，盖得椭圆的章楼管都不认，还每个星期要去听那帮小孩在那表演一副“官腔官调”的样子……）
二、几乎所有的学生经过了一学期的“社团兴奋期”后，骨子里已经把社团等价于“无聊”了！这一点，在思维里已经根深蒂固了，我深知无法改变他们的这一观念，所以尽量避免在我们的任何一份通知里出现“社团”字眼，我希望能让他们跳出这个思维圈子！我一再强调，我们不是要做学生社团，我们是要做一点点事情！
三、我希望我一手打造的这个团队能成为一个品牌，希望将来人们离开学校的时候，存留在记忆力的关于这个团队，更多的是一种精神，我希望它能像安全焦点一样——核心人物就那么几个，可是每一个,都是有理想有技术的青年！

基于这样的想法，我选择了第四中存在方式，好在团队里有同时在院团委、学生会、新生部等单位的，需要盖章或申请场地的时候一句话即可。

选人

截止开全体见面会的时候，我的邮箱Firefox.xidian@gmail.com收到八十多份简历，我应该怎样选择呢？

我的原则是：
1. 做技术的人，不应浮躁
2. 做管理的人，应该受到约束
3. 所有人，必须有信托责任

我希望一学期以后，能够在这些人里找出大约10到20个左右的核心 人员。
所以我根据简历通知了大约四十多个人来开第一次的全体见面会，主要是解答一些疑问，并安排第一次调查的任务。

后来碰到两个能形成鲜明对比的人，很有意思：
按照公开的计划，每人大约50份调查的任务，但是有个同学跟他的组长提出“他大三了，比较忙，不做这份调查，但他还是属于团队。”
而同一天，跟他同一个年级，住同一层楼，同一个学院的同样是一个男生，确实完全相反的情况：他给我发邮件说，他正在准备即将到来的某比赛，怕是以后没有时间来参加团队的活动，所以他自愿退出团队——但他同时表示，仍然会将本次调查中该做的任务（50份问卷）完成！

看见没有，外部环境完全一样的两个人，却又这完全相反的内在品质。

直到后来的团队训练中，我才以这件事为例，给队员们讲“信托责任”对他人生的重要性!但没有提及两人的姓名，因为这两个同学，跟我在一个教室上课。

从那以后，我就公开的交待下去，以后涉及到贴海报一类的体力活，一律由大一和大二的同学来做，不去分散大三同学有限的精力。

（2）Firefox问卷调查

关于调查，我们采用的方法是：
出动大约20人，分成3组。每组大约8人左右，负责一栋主要自习楼的调查。8人又分成3个小组，每个小组负责一层楼，大家商定好在同一天的晚上8点钟同时开始到各组负责的自习室发放调查问卷和宣传页——这样就保证了：
1. 随机性。每个自习室都有各个年纪的同学，各种性别、各种阅历的同学（少数同学晚上有实验就地让他们带到实验室调查），基本能做到采集样本的均等性和随机性！
2. 不重复。由于是同一时间在不同的地方，完全保证不会出现一个人重复填写调查的情况。
3. 高效性。效率非常高，1500份问卷从开始到全部回收基本控制在一个小时左右，最快的一个小组是40分钟。
4. 主动性。大家一般六、七点钟开始上自习，上到8点钟左右的时候开始有点疲劳，这个时候看看传单正好短暂放松一下，能够做到主动阅读的效果。

但是后来也发现了这种方式的缺陷：
1. 回收率不高。想到这种方法的灵感来源于以前碰到的某眼镜行在自习室发广告传单的做法。但是同样是受发广告传单的影响，客观上一小部分同学上自习实际上形成了打扰，会有少数人厌恶这种“广告方式”，而对我们的传单不予理会——最后回收了1137份左右有填写的传单。
2. 有效率不够高。在这1137份有填写的传单中，我们按照设想中的情况，认为严格有效的调查数量实际只有900份左右。

（3）Firfox开发讲座

第一次讲座，是一个基础篇，主要是讲的Firefox开发的概况，包括Firefox的发展历史，Firefox扩展、插件、内核的基本架构和具体的基础知识html、CSS、javascript。（详见课件）
主讲人是我们团队的一个对web开发很有经验的研究生，课件也是他们自己做的，真是辛苦他们了。

在每次活动举办之前，我们一般提前四天左右的时间发布海报，由于我这里有充足的海报，所以我特地交代，在活动举办之前，看见有海报被撕掉的话，立即补贴。

最后第一次讲座来了将近百人，超过预期。

同时，Firefox开源团队也开始在同学们中有影响了，最典型的反映就是，第一次讲座举办之后就陆续有一二十人报名询问加入团队事宜。

讲座结束后，对部分同学的反映进行了解，大家询问得最多的居然是：下次讲座什么时候讲？什么时候将开发？什么时候讲内核？

第二次讲座（筹备中）准备深入讲解javascript。
在两次讲座中间或其后，也可能配合开发进度，穿插一次对浏览器内核——JS解释器源码及其优化的讲解。

（4）团队训练

关于团队训练的总结，我想用我的队员自己写的文字来总结：
体会：http://mozillafirefoxd.cn/read.php?tid=31
照片：http://mozillafirefoxd.cn/read.php?tid=22